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时间:2020-08-12 08:32:32作者:包森 浏览量:53392

      资格复审合格者,参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者,取消面试资格,其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低依次递补。递补次数由事业单位人事综合管理部门结合考生考试成绩研究确定。参加面试的考生根据招聘方式、报考学科和岗位统筹考虑进行分组。其中,若同一招聘岗位人数过多,视参考人数、招聘名额等具体情况进行分组,并进行分组录取,具体分组方式以现场实施为准。考试总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试总成绩从高到低确定体检人选。若考试总成绩出现并列时,则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、笔试成绩高者、任教教龄优先确定进入体检人选。如仍相同,则组织加试,以加试成绩高者优先。 ,主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为的比例确定拟进入面试人员,同一岗位如出现笔试成绩总分相同的情况,具有对应岗位相关工作经历要求的优先进入面试。进入面试的人员名单在学校门户网站进行公布,由我校对进入面试的应聘人员进行资格复审。应聘人员未在规定时间和地点参加资格复审或资格复审不合格的,取消应聘人员的面试资格,按照笔试成绩由高至低顺序依次递补。   根据综合成绩,按选调计划1:1的比例从高分到低分的顺序确定体检、考察人选(若综合成绩相同,以面试得分高者优先)。体检、考察参照公务员录用有关标准执行。  拟选调对象经公示无异议,按规定程序服从组织安排落实到聘用学校和岗位,并办理聘用手续。拟选调对象须在办理手续后5个工作日内到落实的学校报到,逾期视为自愿放弃选调资格。放弃资格后空缺名额,不再予以替补。办理选调手续后,与学校签订五年服务期合同,在服务期内一般不得要求流动。 (一)坚持按岗招聘、分类管理原则。根据学校事业发展需要,在核准的岗位总量内,按照专业技术岗的具体岗位职责和任职条件,采取考试考核的方法择优聘用、分类管理,加强高层次人才队伍建设。(二)坚持公开公平、竞争择优原则。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,公正公开、择优录用,做到公开招聘信息,公开招聘过程,公开招聘结果。(三)坚持科学设置、规范操作。严格按照江苏省事业单位公开招聘工作人员的有关规定规范操作,学校科学设置招聘条件,认真研究招聘方式,力保考试考核工作的科学性、公正性、专业化和公信度,自觉接受社会各界的监督。 个月。试用期满由各用人学院(部门)进行考核,依据考核结果提出是否聘用意见后报人事处。考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用资格,解除聘用合同,并报上级部门审批备案。 

        2020年内蒙古赤峰市乡镇(苏木)事业单位招聘简章已发布,本次共招录1127人,报名时间为2020年6月19日9:00—6月23日17:00。笔试时间2020年7月18日9:00-11:00,笔试内容为公共基础知识和基本能力。复习课程推荐:  为加强乡镇(苏木)事业单位队伍建设,有效解决村级干部人才匮乏问题,提升村级政权管理能力和水平,根据自治区批准的《2020年赤峰市事业单位公开招聘工作人员工作方案》和《2020年赤峰市乡镇(苏木)事业单位公开招聘工作人员方案》,经研究决定,在全市范围内公开招聘乡镇(苏木)事业单位工作人员。具体情况如下: 由我校组织拟聘人员到指定医院进行体检,具体参照执行人社部、卫生部联发的《公务员录用体检操作手册(试行)》,体检费用由应聘人员承担。体检不合格者,不予聘用,并在同一岗位应聘人员中按综合成绩由高至低的原则依次递补。考察主要针对拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察,考察不合格者,不予聘用;填报信息不符或提供虚假证明材料者,不予聘用。个工作日。公示期满无异议,经我校公开招聘工作监督小组核验、校长办公会和校党委会审定,呈报省教育厅审核、省人力资源和社会保障厅批准后,办理聘用手续。办理聘用手续时必须提供毕业证、学位证、岗位要求的相应证书、证明原件,否则不予办理。 公开招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取面向社会、公开报名、统一考试、综合评定、择优聘用的方式进行。计算机依据应聘人员所填信息对照岗位需求判定应聘人员是否符合岗位报名条件,但不对信息真实性进行验证;计算机无法判定时(如:应聘人员所学专业填写为“未纳入专业目录中专业”、“相近专业”或“具备岗位要求的相关资质”等),应聘人员可通过提交人工审核申请的形式,我校在 人才成长需要一个好的环境,要为人才打造绿色成长的通道,让他们有更多的归属感,才能让人才在一个地方真正地扎根,更好地施展自己的才能。醴陵印发《醴陵市鼓励柔性引才实施办法(试行)》《醴陵市科技专家服务团管理办法》,以政策文件形式,擘画资源共享、智力共享、科技共享的用才蓝图,打造便利化、个性化、信息化服务人才的绿色通道,党政领导干部直接联系专家也变得常态化。打造一个人才成长的好环境,就需要为人才担当,扛起培育人才的重担,让外部人才来了不想离开,进一步激发他们干事创业的激情。 比例,根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名综合面试人选成绩出现并列,则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格,后续环节竞争比例达不到预定比例的,可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于资格复审在公共科目笔试后、面试开展前进行,针对进入面试环节人员开展,在面试人员名单公示期间进行。进入公示的面试人员按照通知的时间、地点,持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件等材料,接受现场资格复审。

      日内云南交通职业技术学院接受考生分数查疑申请(查疑类型:参加考试但分数为零分的人员,未缺考但被标记为缺考的人员,对违纪情形有疑议的人员可以申请查疑)。本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》(详见云南人事考试网)。根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容,主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试根据招聘岗位不同分为三个类别,具体笔试类别详见《云南交通职业技术学院类);每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为 面试采取试讲与专业能力测试相结合的方式进行,共分两个环节,第一个环节为试讲,第二个环节为专业能力测试。面试主要考察应聘者备课、试讲、幼儿教师基本素养、语言表达能力、仪表举止、心理素质等。面试满分为体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行,体检费用自理。体检不合格的,不予聘用。若体检后出现招聘岗位缺额的,可依次等额递补。体检合格者确定为考察对象。考察内容主要是思想政治、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等方面的情况,核实其招聘过程中提交的信息和材料是否真实、准确。   1858年6月18日,第二次鸦片战争期间,美国驻华公使利用英法联军攻陷大洁,进逼津、京之机,伪装调停,诱迫清政府钦差大臣桂良、花沙纳签订《中美天津条约》。主要内容有:一、清政府倘准许其它国家公使驻京,应准美国一律照办。二、增开湖州(后改汕头)、台湾(台南)为通商口岸。三、耶稣教教主自由传教。四、确定领事裁判权。五、扩大片面最惠国待遇,即清政府给予其它国家的特权,“无论关涉船只海面、通商贸易、政事交往等事情”,美国得“一体均沾”。 比例确定排名(除拟聘用人选的其他人员列入待递补人选)。若出现成绩相同无法确定面试成绩排名的,加试面试一场,以加试成绩确定排名。拟聘用人员自愿放弃进入下一环节的,应当在面试结束后体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及我省的有关规定执行。不按时参加体检、放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格。具体时间另行通知。个工作日。经公示无异议的,办理聘用手续。对有举报的拟聘用人员,一经查实,取消其聘用资格,取消后的空缺岗位不再递补。对新聘用人员组织岗前培训并实行一年试用期,试用期满经考核合格者办理转正定岗定级手续。 负责学院社会实践活动的组织计划、基地建设、宣传总结、评审报奖等工作,与实践对口的政府部门、企事业单位、社会团体、国际组织等进行沟通联络。负责学院就业、实践相关的会议及活动的组织、协调、联络、接待工作,协助完成涉及的各项协议或意向书的签订前期工作;各项活动所需的物资采购及经费预算、使用、报销等工作。梳理、完善并根据国家及学校相关规定的变化及时更新学生就业、实践工作相关管理制度、办事流程,为师生提供咨询答疑。完成业务档案及日常工作档案存档工作,及时报送本部门信息简报,按时完成年度总结,提交年鉴材料,为学院各类评估工作及各部门、学科需要提供相应数据和支持。 

      、具有生物学、基础医学等相关专业学士或硕士学位。熟练掌握生物医学实验技术,包括生物化学、分子生物学、细胞生物学,生物工程等技术。详细的个人简历,含学习、工作和科研的经历,主要科研成果(论文、专利、论著等),以及其他可以证明工作能力的材料。至少提供 负责学院各类新闻宣传文化阵地(包括但不限于报刊、网站、微信、微博、橱窗、展陈、电子屏、会议活动等)的日常管理及内容维护工作;协助各系所重大活动宣传环境布置。负责学院文书档案、影音档案、教学科研档案等信息资料、物品的归档查档工作;及时收集各部门年鉴资料,完成年鉴编写归档工作。对接档案馆,及时上交归档材料。组织协助开展学院发展史研究编纂。梳理、完善并根据国家及学校相关规定的变化及时更新宣传及信息工作相关管理制度、办事流程,为师生提供咨询答疑。完成业务档案及日常工作档案存档工作,及时报送本部门信息简报,按时完成年度总结,提交年鉴材料,为学院各类评估工作及各部门、学科需要提供相应数据和支持。   在疫情防控中实施好就业优先政策,要围绕重点任务和重点人群,因地因企因人分类帮扶,提高政策精准性。就地区而言,应严格实行分区分级精准防控,鼓励低风险地区的农民工尽快返岗复工,采取“点对点、一站式”直达运输服务;就行业而言,对缺工严重、稳岗压力大的企业重点帮扶,加大对中小企业尤其是吸纳大量人就业的个体工商户的扶持力度;就人群而言,尤其要重视高校毕业生、农民工等重点群体就业,同时将受疫情影响的就业困难人员纳入援助范围。避免“一刀切”,提高精准性,方能让更多劳动者各尽其才,让更多企业获得充足人力支持,激活复工复产的一池春水。   盐城市人民政府机关幼儿园(以下简称市机关幼儿园)为盐城市机关事务管理局直属全额拨款事业单位,因工作需要,依据人力资源社会保障部、教育部、中央编办、财政部《关于做好2020年中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知》(人社部发〔2020〕28号)和《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)等文件精神,现面向社会公开招聘2名工作人员,公告如下:幼儿园教师资格证书(根据人力资源社会保障部等7部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》精神,以高校应届毕业生身份报考可实行“先上岗、再考证”的阶段性措施,暂不提供教师资格证;对于高校毕业的往届生未取得教师资格证的,如果有面试合格证(在有效期内)和普通话证书,视为符合报名条件)。 以下,全日制本科及以上学历,新闻学、传播学、中文、经济、法律等相关专业,坚持正确政治导向、文字功底扎实、逻辑思维清晰、有新闻敏锐性、有较好的人际交往和沟通能力、热爱新闻采编业务。以下,全日制本科及以上学历,播音主持专业,普通话水平一级乙等及以上,形象端正,适合出镜,反应灵敏,语言组织及表达能力佳。以下,全日制本科及以上学历,摄影摄像、视频技术、动画等相关专业,具有扎实的拍摄功底和较为丰富的时政新闻拍摄经验,熟练使用视频、图片编辑相关的软件,能适应加班,吃苦耐劳。 

        (八)具备与应聘岗位相对应的教师资格证(根据人力资源社会保障部等7部门《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》和省人社厅等四部门《关于转发人力资源社会保障部等四部门做好2020年中小学幼儿园教师公开招聘有关工作的通知》精神,2018、2019、2020届全日制毕业尚未落实工作单位的高校毕业生,暂未取得教师资格证书的也可参加应聘;其他暂未取得教师资格证书,但已通过相关考试并取得有效的教师资格考试合格证明和普通话合格证的人员,也可参加应聘)。 人。本次招聘为事业单位编制外招聘,被录用人员与学校签订劳动合同,无事业单位编制,按照乐山师范学院编制外劳动合同制聘用人员(人事代理)相关办法进行管理。现将有关事宜公告如下:)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则(试行)》的相关规定应当回避的。日工作上班期间将身份证、毕业证书、学位证书、相关证明材料原件及复印件一式两份和纸质《乐山师范学院公开招聘工作人员报考信息表》(在乐山师范学院人才招聘系统中直接下载打印)一式两份交到我校教师事务中心现场资格审查,通过资格审查的报考人员领取准考证等材料,并签订人事考试诚信承诺书。   (一)学历、学位要求。国民教育序列(普通高等全日制、高等教育自学考试、成人高等教育等)的毕业生,在报名前已取得证书,并符合职位要求的其他资格条件,可以报考。法官助理、检察官助理职位的报考者,须具有普通高等院校大学本科以上学历、学士以上学位,并符合职位要求的其他资格条件。  (二)辅修专业或学位要求。普通全日制高等院校毕业生若以辅修专业或学位报考的,其辅修专业或学位证书所列专业与报考职位要求的专业应一致或相关相近,同时在面试确认时,须提供学习培养单位盖章的记载有辅修专业所学课程内容的《学习成绩表》,经公务员主管部门审核同意后,方可获得面试资格。   从就业质量来看,我国就业发展不平衡不充分的问题十分突出。首先,高质量就业岗位不足,大部分劳动者在劳动生产率低、劳动时间长、劳动报酬不高、社会保障不足的岗位上就业,职业层次低;非标准就业、灵活就业仍然占据较高比重,他们的就业稳定性低、流动率高、就业保障程度低;城镇每年新增劳动力中,一半未接受过高等教育,他们基本上没有机会实现高质量就业。其次,劳动力市场分化严重,统一的劳动力市场远未形成。城镇私营单位平均工资远低于城镇非私营单位平均工资水平;农民工在城镇还不能获得平等待遇;地区间就业水平差距较大。如果经济转型放缓,同样也将不利于实现更高质量和更充分就业的目标。 高中教师:语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育若干名。初中教师:语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、地理、历史、体育若干名。、获得市级(含以上)优秀教师、优秀班主任、教学名师、学科带头人、骨干教师等荣誉者,同等条件下优先录用。、实行聘任制。一经录用,签订人事合同,待遇从优。转正后办理社会保险,人事关系由郑州市人才交流中心代理。 

      )按从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同情况,以面试成绩高者排前。由用人单位组织拟聘人员到指定医院进行体检,具体参照执行人社部、卫生部联发的《公务员录用体检操作手册(试行)》。体检费用由参检人员承担。考察主要针对拟聘用对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察,考察不合格者,不予聘用;与报名时填报情况不符或提供虚假证明材料者,不予聘用。 >(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》(人社部发〔2016〕140号)及《浙江省教师资格认定体检标准》等文件执行,其中幼儿教师体检标准除参照公务员体检标准外,还需根据《浙江省托儿所、幼儿园卫生保健管理办法》(浙卫发〔1999〕405号)及教育部教师资格认定指导中心《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的通知》(教资字〔2010〕15号)等文件执行,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作自动放弃处理;   国(境)外同期毕业人员(含择业期内未落实工作单位的),可按应届毕业生报名。国(境)外同期毕业人员,是指在国(境)外教学科研机构学习,与国(境)内应届毕业生同期毕业,并在2020年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证的留学人员。  应聘人员应携带准考证和身份证按照规定的时间到考点参加考试。按目前疫情防控有关要求,应聘人员须提前14天申领“苏康码”(报名成功后即可申领),考试当天“苏康码”为绿码且经现场测量体温低于37.3℃,并无干咳等异常症状的,方可进入考点参加考试。 招聘遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会,公开报名,统一考试(考核),综合评定,择优聘用。)国(境)外毕业生应提供:身份证、留学回国人员证明、最高学历毕业证(学位证)、教育部国(境)外学历学位认证书、求职简历及岗位要求的其他证明材料。请应聘人员务必在提交报名信息前认真核对,确保信息无误,通过报名资格审核的人员,其报名信息不允许做任何修改。凡提交报名信息不准确、不真实的,造成的一切后果由应聘人员自己负责。 本次笔试参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲》。根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容,主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。考试分为五个类别:综合管理类(类),主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。每个类别分别进行《职业能力倾向测验》和《综合应用能力测试》考试。《职业能力倾向测验》考试时限为的比例确定拟进入面试人员,由用人单位组织对拟进入面试的报考人员进行资格复审。未在规定时间地点参加资格复审的,视为自动放弃,资格复审不合格的,取消面试资格,按照笔试分数由高至低顺序依次递补;如同一岗位出现主动放弃人员,则相应从高到低顺序依次递补。 

      岗位是一个载体,既是人才推动地方发展的重要平台,也是人才实现自己梦想的重要起点,显然,要让人才人尽其才,就要更大程度地发挥他们的作用,让才华转化为硕果。醴陵坚持引才用才的市场导向、需求导向、基层导向,从中可见浓浓的民本情怀。让人才站上最适合的岗位,不仅能最大化发挥其作用,也能让他们实现梦想,增强获得感,干出好成绩。人才是推动地方发展、实现国家富强的重要“引擎”。我们要重视人才,要以更人性化的方式吸引人才,在培育人才上更用心,在使用人才上更精准,激荡起“聚天下英才”的磅礴伟力,为地方发展注入更多智慧力量。   根据体检、考察情况,经县纪委常委会研究,提出拟调人选、报县公务员主管部门审核后,在安化县人民政府门户网站、安化党建网、安化纪检监察网等公示,公示期为7天。如有报名人员中途放弃、体检或考察不合格者,从报考同一职位的合格人员中按照考试综合成绩从高分到低分依次递补。公示期满,未发现影响转任问题的,按照公务员管理权限,办理转任和相关调动手续。   “庄家”联合所谓的股市“大V”“股神”“投顾”“专家”们,利用个别投资者偏爱内幕消息、喜欢跟庄操作赚懒钱心态,吸引关注加好友,然后创建炒股交流群、荐股直播间,分析大盘、点评个股。博取投资者信任后,再以“内幕股将有大动作”“某某游资已到位”“万人联合建仓一起赚钱”等说辞诱骗投资者限时、现价、全仓跟随买入,实际是为庄家出货接盘。股价暴跌投资者醒悟时,炒股交流群、荐股直播间已被关闭清理,“庄家”“大V”们也已不见踪影。   根据疫情防控工作有关要求,参加本次笔试的考生应在笔试前14天(6月29日前)申领丽水“健康码”。“健康码”为绿码且健康状况正常,经现场测量体温正常的考生可参加笔试。“健康码”非绿码的考生,以及考前14天内有国内疫情中、高风险地区或国(境)外旅居史但无发热(腋下37.3℃以上)、干咳、乏力、咽痛、腹泻等任一症状(以下称相关症状)的考生,须提供考前7天内核酸检测阴性(或既往血清特异性IgG抗体检测阳性)的证明材料方可参加笔试。“健康码”非绿码的考生,以及考前14天内有国内疫情中、高风险地区或国(境)外旅居史且有相关症状的考生,须在我省定点医院进行诊治,并提供考前7天内2次(间隔24小时以上)核酸检测阴性证明材料方可参加笔试。“健康码”为绿码但出现相关症状的考生,应当主动到定点医院检测排查; )高中语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、艺术(音乐、美术)、信息技术等学科教师;)初中语文、数学、英语、生物、政治、历史、地理、体育、艺术(音乐、美术)、信息技术、心理等学科教师;)教师岗位要求具有中学及以上相应学科教师资格证、普通话等级证;校医、会计岗位分别要求具有《医师执业证书》、《会计资格证》。年以上且工作成绩突出者;市级及以上教学能手、骨干教师、学科带头人;市级及以上优秀教师、优秀班主任等。

        体检结束后,由舒城县公安局组织对体检合格人员进行考察,对报考者所提供的证件资料、相关信息与招聘条件和要求进行审查。如发现弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的,一经查实,即取消聘用资格。  新聘用人员试用期三个月。试用期满考核合格的即确定为正式聘用对象,由相关劳务派遣公司与本人签订劳动合同。聘用对象月工资不低于2200元(含基本工资、绩效工资等),工资标准每年根据全县最低工资标准增长幅度予以适当调整。舒城县公安局依法为聘用对象办理基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险,并购买住房公积金,统一配发公安机关辅警制式服装。 ),选择相应公告,提交应聘申请(含上传照片,此后所用照片要求一致,未上传照片或上传照片不符合要求将不能通过审核)。应聘人员只能投报一个岗位,否则视为无效,提交信息必须真实、准确、完整、有效,凡弄虚作假者将取消应聘资格。考核工作由用人单位进行,全方位考核报考者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况,并核实考核对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等。对考核不合格或在考核中发现不符合报考资格条件的人员,不予聘用。   ③其他说明:试课规程、时间、地点等另行通知。所有试课对象须按照规定的时间、地点和要求,携带本人身份证、《试课通知书》参加试课。不按规定时间、地点和要求参加试课的,视作自动放弃。  根据总成绩从高分到低分情况,按招聘计划的1:1比例确定体检对象(各项分数分算到小数点后两位,尾数四舍五入);总成绩同分的,取面试成绩高分者进入;总成绩、面试成绩均相同的,组织同分对象再次试课,取本次试课成绩高者进入。体检参照公务员考录体检标准执行。体检另行通知,体检费考生自负。   体检在指定的医疗机构进行,体检费用和复检费用由应聘人员承担。体检标准及相关要求,按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)等有关规定执行。  应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的,取消聘用资格。如对体检结果存在异议,应聘人员可提出进行复检,复检只能进行一次,最终体检结果以复检结果为准。应聘人员不按规定时间、地点参加体检的,视作放弃体检。 (一)招教工作要严格按规定程序进行,对工作人员违反工作纪律、违背组织原则、徇私舞弊者,一经发现上报区公开招教工作领导小组,取消相关应聘者的应聘资格,并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。(二)所有考生在招聘考试过程中,要认真遵守招聘工作各项纪律,对考试过程中有作弊行为、弄虚作假或违反考试纪律的考生,一经查实,取消考试和聘用资格,并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。(四)人才代理和在职的受聘人员,须按社会保险有关规定足额缴纳养老保险,开具《缴纳养老保险证明》,经核验后办理人事手续,在中原区参保之前产生的相关问题由个人承担。

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